《成功人士的七个习惯》读后感 当人一味追求快速成功,渴求拥有大智慧


《成功人士的七个习惯》读后感

当人一味追求快速成功,渴求拥有大智慧时,往往忽略 了良好的习惯才是步向成功的钥匙。好习惯一旦形成,它就 极具稳定性。心理上的行为习惯左右着我们的思维方式,决 定我们的待人接物;生理上的行为习惯左右着我们的行为发 生,决定我们的生活起居。正如史蒂芬·柯维的《成功人士 的七个习惯》 提到的, 要实现人生的价值, 实现人生的理想, 就得从个人的习惯开始改变,不管这种习惯是事业中的大事, 还是生活中的小事。 习惯一: 习惯一:积极主动 一个成功人士,积极主动是必须的。积极的心态会内化 为动力,但仅仅靠有“动力”是远远不够的,一生中,做任 何事情之前先 “认清方向” 显得至关重要, 反之, 就是盲目。 只有先确定了方向,才有为这个方向奋斗的行动;也只有有 了正确的方向,所有的行动才不至于显得“虚度光阴”。很 多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后,却没来由的 “空虚无助”,正是这个道理。当耗费了几十年的光阴或者 付出了巨大的代价之后,换来的并不是自己真正想要的,是 极为可怕的。 弗兰克曾指出,人生共有三种重要的价值,一是经验价 值,来自遭遇;二是创造价值,出自个人独创;三是态度价

值,也就是面临许许多多困难和不如意,比如进入公司没有 分配到自己满意的岗位和获得满意的薪资。这三种价值中境 界最高的是态度价值。一个成功人士,积极主动是必须的。 积极的心态会转化为前进的动力,会成为你进入到一个自己 不太喜欢岗位时你迈向成功的一种保障。 在日常的工作中,我们也一定会遇到不顺心或压力大的 时候,通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮 助我们解决眼前的问题,反而会使我们变得更加消极和悲观。 可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢?因为他们能 够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇,用实际行 动来扩大自己的影响圈,掌握行为的主动权,而不受制于外 部环境。 习惯二: 习惯二: 以终为始 “以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的 行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。确 立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的 事。人的成长过程,也是发现自己、寻找自己和实现自己的 一个过程。今天的自己是无数个过去的自己组成的,若重复 现有的生活,得到的仅是一成不变的结果。相反,每天,每 月,每年,如果有意修正、完善思想和行为,命运就有可能 发生转变。亚里士多德说:“卓越不是单一的举动,而是一 种习惯。”

从圆的角度来看, 始就是终, 终就是始。 在做事情之前, 多问问自己,我想要什么?我还需要哪些完善?我要实现哪 些目标?这样,在做事情前潜意识就给自己定一个目标,明 白自己的愿景在哪里,然后坚持不懈去达成目标。 习惯三: 习惯三:要事第一 以原则为中心,不是给你提供另外一个时钟,而是给你 一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。如果一个人 跑的很快方向却是错误的,那么他永远只会离目的地越来越 远。所以,方向才是高效的保证。其实,中国有句老话:磨 刀不误砍柴工,最能教育做事没有效率的人。做任何事前都 想一想,分清事物的主次关系,安排好工作和做事的顺序和 进度,这样做小事和繁琐的工作时看起来会比别人慢,但是 在遇到重要工作时,这样的习惯就会体现你的效率和价值。 习惯四: 习惯四:双赢思维 最近几年,我们经常在各种场合听到“双赢”二字,那 到底什么是“双赢”呢?简单来说, “双赢”就是利己利人, 把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。 美国数字设备公司总经理奥尔森是美国大名鼎鼎的人 物,曾被美国《幸福》杂志评为“美国最成功的企业家” 。 他的父亲奥斯瓦尔德是一个没有大学文凭的工程师,拥有几 项专利,后来成为一名推销员。一次,一位顾客想从他的手 中购买他销售的机器。但他发现这位顾客并不真正需要这台

机器,于是他极力劝这位顾客不要购买。此事让他的老板火 冒三丈,却为奥斯瓦尔德赢得了好名声。同时,奥斯瓦尔德 的诚信品德也给了三个儿子很大的影响。奥尔森本人在为人 处世上就继承了父亲的优点:办事讲原则,合作诚信,在员 工和商业伙伴中拥有非常好的口碑。 在施予他人利益的同时, 自己也得到利益的回报, 这就 是 “双赢思维” 。只有让别人赢,自己才会赢。奥斯瓦尔德 施予了恳切的关心,也收获了别人的信任。 “双赢思维”的 基础是给予,虽然付出了经济利益上的损失,但却得到了对 方的信任。 这样一来, “双赢思维” 的结果是获得, 因此, “双 赢思维”的模式构成是“施予——获得” 。在考虑别人利益 的时候, 你也同时能实现自己的利益。 这也正是 “双赢思维” 的核心。 “双赢思维”是双向建构,既解构,又结构,获益 的是双方。 “双赢”的思想树立得有多牢,你的成功概率就 会越多大。 习惯五: 习惯五:知彼解己 人人都渴望被了解,也急于表达自己,却疏于倾听。一 般人聆听的目的是为了做出最贴切的反应,根本不是想理解 对方。 当我们怀着理解对方的想法,而不是为了回答对方的问 题去聆听时,我们就能进行真正的沟通。我们需要打破原有 的固定思维,学会站在对方的角度看待问题,不再将个人经

历强加于他人,在某个时刻,我们把本能反应放在一边,用 心灵去听别人想表达什么。 知彼解己的人先理解别人,再争取别人的理解。反之总 在寻求别人理解的人,他们并未理解对方就先讲述自己的观 点,完全基于自己的经验或动机,对于问题他们会不先做出 诊断就盲目开处方。 习惯六: 习惯六:统合综效 统合综效的基本心态是: 如果一位具有相当聪明才智的 人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙, 值得加以了解。 这就要求我们判断和尊重差异, 取长补短。 人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式。差异是美 好的。因此我们应该敞开胸怀,接纳一切奇怪的想法,同时 也贡献自己的浅见。 与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪 与智能,以及个人眼中所见到的不同的世界。尺有所短,寸 有所长,我们应该尊重其他人的建议,对于工作有益的就应 该采纳,即使是对于问题不能解决,也算是开拓了另外的思 路,毕竟一个人的力量是有限的。 习惯七: 习惯七:不断更新 人生最高明的投资策略莫过于,在身体、心智、精神、 待人出事方面,严格要求自己,磨练自己;从日积月累的进 境中,不但可拓展自我成长空间,也协助了他人的成长。

“工欲善其事,必先利其器”准则七的主旨就是磨练自 己,从身体、精神、心智与待人出事等四个层面,增进个人 产能,积累其他修养的本钱。人生是一段旅程,我们青年人 正处在起跑后的加速阶段,这个阶段是最关键和最重要的, 而习惯在不知不觉中改变着你的做事风格,改变着你的思维 模式和世界观。正确培养个人良好的习惯,才能拥有阳关般 美好的人生。 七个习惯是一个联系的整体,它们之间相辅相成,即讲 到了个人要确立目标,全力以赴进行个人修炼,逐步的从依 赖向独立转变,以此实现“个人成功”;同时还要通过建立 双赢、 知彼知己、 集思广益等, 促进团队沟通与创造性合作; 最后的自我提升和完善更是涵盖了前六个习惯。通过培养和 终生保持这七个习惯,可以循序渐进地获得实质性的变革, 不断地完成各阶段的目标,最终成为真正的成功人士。


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