南关区中小学骨干教师年度考核实施方案


南关区中小学学科骨干教师年度考核 实 施 方 案
一、目的意义 为进一步加强我区区级骨干教师队伍建设, 建立和完善促进教师 不断提高的评价体系, 造就一批有良好的师德修养, 先进的教育理念, 厚实的专业素养,开阔的教育视野,较强的教育科研与教育创新能力 的教师队伍,并在一定范围内起到示范和辐射作用,从而实现促进全 区教师队伍整体素质的提高,特制定此年度考核方案。 二、考核对象 全区中小学已认定的区级及区级以上骨干教师。 三、考核内容 本年度考核内容主要依据《南关区中小学学科骨干教师管理暂行 办法》,并结合《2012 年南关区中小学学科骨干教师年度考核量化 标准》《南关区骨干教师“321”工程实施方案》以及区域年度相关 、 活动等内容,对骨干教师本年度的德能勤绩进行综合考核。主要考核 其从事教育工作的事业心和责任感;任教学科的教学实绩;在学校及 区域学科建设中骨干示范引领作用地发挥; 在教育科研工作中模范带 头作用以及新课程改革中创新作用地发挥。 四、考核办法及程序 1、 学校领导小组进行骨干教师业绩量化考核:参照 《南关区中小 学学科骨干教师年度考核量化评分表》 ,并真实、准确填写《南关区 中小学学科骨干教师年度考核表》(骨干教师业绩量化考核总分 10 。 0 分) 2、民主测评:由学校领导小组组织对骨干教师进行民主测评, 教师进修学校继教部负责监督抽查。 包括骨干教师所在学校领导班子 评价和全体教师评价。 (民主测评总分 100 分,其中领导班子评价占 30%,全体教师评价占 70%。 )

3、综合测评:在业绩量化考核和民主测评的基础上,结合年度 区域相关活动,由教师进修学校继教部对其进行综合评价。 (综合测 评总分 100 分) 4、年度考核总分值为 100 分,按业绩量化考核分数×40%+ 民主测评分数×30%+综合测评分数×30%计算。 (考核评定等次标 准: 优秀 100 分——85 分; 合格 84 分——60 分; 不合格 60 分以下。 ) 5、考核结果:由上级相关主管部门,对以上考核结果进行复核 认定、综合评议确定考核等次。年度考核成绩优异者,在各级各类申 报培训工作中,给予优先考虑;年度考核连续两次不合格者,取消下 一轮骨干申报资格。 五、时间安排 1、2012 年 11 月 20 日——30 日,业绩量化考核; 2、2012 年 12 月 10 日——1 月 10 日,民主测评;12 月 10 日前 上报民主测评时间。 3、2012 年 12 月 16 日——30 日,综合测评。 六、具体要求 1、学校要对本项工作给予高度重视,成立骨干教师考核领导小 组,认真按考核程序及时限操作。 2、上报材料:学校必须参照附件《南关区中小学学科骨干教师 年度考核方案》 严格审核原证件, , 确保各项内容得分的准确性。 《南 关区中小学学科骨干教师年度考核表》、 《南关区中小学学科骨干教 师年度考核量化评分表》 、《南关区骨干教师民主测评量化表》、 《南关区中小学学科骨干教师综合测评量化表》、 《南关区中小学骨 干教师考核成绩汇总表》要上交文本材料加盖公章; 《南关区中小学 骨干教师成绩汇总表》,要同时上传电子版。1 月 15 日前上报进修 学校继教部。 3、对骨干教师业绩量化考核结果,教育局与进修学校相关部门 将组织人员进行抽查验收。 附件:

附件 1 《南关区中小学学科骨干教师年度考核表》 附件 2 《南关区中小学学科骨干教师年度考核量化评分表》 附件 3 附件 4 附件 5 《南关区骨干教师民主测评量化表》 《南关区中小学学科骨干教师综合测评量化表》 《南关区中小学骨干教师考核成绩汇总表》

2012 年 9 月 12 日


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