世界五百强用人标准_图文

世界五百强企业用人标准
主讲人:王屹

世 界 五 百 强 企 业 用 人 标 准

卓越领导 系列课题

1、以营业收入为主要依据, 对世界上所有企业进行排名, 评选出世界上前五百名企业, 简称“世界五百强”

欧弗(中国)教育

世 界 五 百 强 企 业 用 人 标 准

卓越领导 系列课题

世界五百强企业

欧弗(中国)教育

世 界 五 百 强 企 业 用 人 标 准

卓越领导 系列课题

世界五百强中的中国企业

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世 界 五 百 强 企 业 用 人 标 准

卓越领导 系列课题

严谨造就卓越品质:杜绝0.01%的缺陷 %7

总部位于德国沃尔夫斯堡

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王子犯法与庶民同罪

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卓越领导 系列课题

阿里巴巴休息室里的行军床

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卓越领导 系列课题

为什么那么多人想进世界五百强?
宝洁:本7200、研8200、博 9700,均14个月,另有800交 通补助,marketing每9个月涨 20%-30%。 Google:软件工程师计算机硕 士18万 华为:华为本科4500,每月 1000补助,研究生再多1000, 年底3-8个月的奖金。 外派海外补助很多。

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卓越领导 系列课题

500强企业的用人标准
案例:从世界500强的招聘流程看出他们的用人标准: 网申 (基本信息审查,简单综合能力考查)

简历筛选

(工作匹配度,能力考察)

笔试

(专业知识、语言能力、逻辑推理、知识储备、心理测试)

面试(3--6轮)(结构化面试、案例面试、小组面试、评估中心、行为面试、压力面试)

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500强企业的用人标准
1.认可企业文化 2.良好的英语口语及计算机软件应用能力 3.优秀的实践能力 4.具备团队意识(职业化精神) 5.强大的执行力 6.忠诚 7.有出众的交往和沟通能力 8.具有批判性思维 9.有创新精神 10.学习能力强

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“求职,从大一开始”
知己知彼: 1.了解社会行业分类,并选择自己感兴趣的行业进行深入了解其龙头企业。 2.为自己选定一个职业方向。 3.毕业前熟练掌握求职技巧 提高实践能力: 1.理工类专业及专业性强的同学,请把专业学精通,多找机会进行实践。 2.文科及专业性不强的同学,请多留意周边发生的事情,并学会分析。 3.利用好寒暑假,多去做一些兼职,体验真实的工作状态,并且多观察。 建立团队意识: 1.学会遵守制度并理解制度存在的合理性 2.多参加集体活动,学会在团队当中与人合作。 3.当你周边的人出现意见不合或矛盾时,请尝试当好一个协调者,而不是评 论家。
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“求职,从大一开始”
锻炼出色的交际能力和沟通能力: 1.每个周至少留下两个陌生人的联系方式;大四前必须认识至少100名同学 2.大三之前必须具备良好的当众说话能力。 3.学会编写e-mail及基本的办公文案。 执行力强: 1.每周做一件不习惯做的事情。 2.每天做一个计划表,并反思一天计划的完成程度。 3.每次的作业请保质保量的完成(不管是学校的还是欧弗的) 锻炼逻辑思维: 1.请上好《逻辑思维》课,熟练掌握每种逻辑思维方法的运用步骤。 2.养成一种分析事物的习惯,学会分析身边的每一件小事情,先不管对与错。 3.多看书,大学期间请读完50本书,好的逻辑思维是建立在知识量上的。 3.每个月写一篇策划书。
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请你用高标准来要求自己

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实践: 找一个和你职业兴趣相关的知名企业 面试要求,制作你的大学学习规划。

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